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納·賢才

首頁 納·賢才員工培訓

Talent idea

員工培訓
  • 培訓願景

    堅持以人爲本的管理理念,建立專屬于三级网站 的人才基因庫,打造一支技術型、創新型、綜合型的高素質人才隊伍,爲公司戰略發展和轉型升級儲備尖端人才,爲企業和社會源源不斷輸送人才,實現自身造血和對外輸血功能。

  • 培訓理念

    德胜第一产品是人,以德胜生命力理念为宗旨,坚持公司导向与员工需要相结合的培訓理念。

  • 入職培訓

    持续实施“50+50”人才引進战略,引进优秀毕业大学生和成熟型人才;针对新入职员工,开展三级入職培訓,即公司级、厂/部(室)级、车间/科室级;同时针对公司青年骨干、储备干部开展精准人才培养计划,为其匹配多条职业发展通道,并制定更为精准、精细的培养计划。

  • 在職培訓

    針對公司員工崗位實際情況,推行了崗位標准化操作培訓、通用技術工種培訓、管理能力提升培訓、業務技能及素質能力培訓、從業資格及技能等級提升培訓五大培訓方式。

  • 內訓講師團隊建設

    組建公司內訓講師團隊,積極開展授課,開展內訓講師認證;采取“走出去、請進來”方式,選拔各單位優秀內訓講師開展“TTT金牌講師實戰訓練營”集訓,全面提升內訓講師授課技巧及綜合能力;內訓講師經集訓後在本單位或崗位上將知識傳授、分享,聽過“以點帶面”方式,提升全員的知識水平。

  • 校企合作

    通過與東北大學、重慶科技學院、攀枝花學院等高校建立戰略合作,選拔在職優秀技術人才,依托高校多媒體教學、線上課程、精品資源共享課、MOOC等資源,提升在職專業技術人員專業技能,尤其是對專業領域的技術學習。

  • 人才培養平台搭建

    借助公司信息化建設,構建“培訓考試”在線平台,搭建培訓學習資源庫,讓公司員工開展業務/技能等系統知識自主學習提升。立足培訓中心,正積極開展“三级网站 職業技術培訓學校”申報,爲公司周邊區(縣)失業青年、下崗工人等提供技能學習平台,實現再就業夢想。